掌门人性格 决定企业文化

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　　上周末小米入股美的的一纸公告，居然引来行业内外的数场言辞激烈的口水大战。其中，空调“一姐”—格力掌门董姐直斥“小米和美的是两个骗子在一起”的说法最为业内所惊异，更引发了针对这一言论的种种评论……
　　有人说，“格力要输了，董姐急了”；也有人说“为什么董姐就不能大度一点儿祝福这对新人呢”；还有人说，“美的干嘛不回击？”更意外的是，还有人扯出了与格力“不成功合作”的陈年往事泄怨气。当然也有人表示认同董姐—美的和小米两个完全不同产业的合作，资本层面的“忽悠”意图很明显。
　　针对这些是非，孰是孰非，笔者认为，看客们听听就好，何必“当真”！因为生意场上，绝对没有纯粹的个人行为，包括言论。格力与美的作为空调双雄，双方的矛盾由来已久，多年来隔空骂战、近身肉搏，相互拆台，其至是相互诉讼的事件没少发生过，并渐渐演变成“罗生门”，这不是看客们随随便便能说得清楚的吗？
　　董姐为何不能大度点儿？可“强势”、“爱憎分明”就是董姐的为人、带企业的管理之道啊！低调，也是大家的美的掌门“何享健”的处事之道啊。而这两个企业也在循着他们掌门的性格特征中发展、壮大，并都取得了巨大成功。
　　也许正是因为成功了，掌门人的性格特征最终投射到公司的企业文化之中，甚至成为企业基因。苏宁与国美也是如此。国美极具进攻性的“狼性”文化正是掌门人黄光裕的性格特点，相反地，更注重稳定、长远发展的苏宁，其创始人张近东给人的感觉是儒雅、沉稳，苏宁也被业界形容为“起舞的大象”。
　　据此，各位看客少瞎起哄了，就该事件的起因—董明珠和小米“雷军”的那个赌局来说，当初两位当事人也不过是应景作了场“秀”而已，笔者认为更多的是两人“心照不宣”的一次炒作罢了，看客们何必总纠着不放，老拿这个说事，让人下不了台呢？！都是你们惹的祸，你还别不服气—这种出于商业宣传目的的表演俯仰皆是，当不得真！
　　刘莉
　　也许正是因为成功了，掌门人的性格特征最终投射到公司的企业文化之中，甚至成为企业基因。

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