职业咨询变成职业歧视？ MBTI测试被指存缺陷

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　　原标题：“心理类型”指导就业不靠谱
　　“一刀切”的心理测试测不准性格。（Getty Images供图）
　　●荣格的“心理类型”缺乏统计学分析，源自该理论的MBTI被指存在缺陷
　　●由于科学依据不足，美国国家科学院不推荐在职业咨询中使用MBTI测试
　　目前正是毕业生找工作的季节，很多人都想知道自己适合做什么职业。于是，有人将国外的MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）测试引入国内，推出昂贵的就业指导服务以及相应的注册咨询师认证，激起微博、豆瓣上不少网友的争议。据说，这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业，但事实上真的如此吗？事实上，这套测试存在不少缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱。
　　编译 伍君仪
　　测试：93道题测出职业倾向？
　　目前版本的MBTI包含93个“2选1”问题，要求你在“完全解除压力的状态下”选择自己“最自然的做法或者反应”。测试完成后，MBTI用4个维度描述你的性格特征：
　　外向（E）——内向（I）
　　感觉（S）——直觉（N）
　　思维（T）——情感（F）
　　判断（J）——知觉（P）
　　每个维度的特征组合形成16种类型，以各自英文单词的首字母组合而成。
　　例如，INTP型代表“内向、直觉、思维、知觉”，其详细解释是：“对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。”适合INTP型的职业有：电脑软件设计师、金融规划师、物理学家、经济学家、考古学家、历史学家、证券分析师、律师、侦探、作家、音乐家等。
　　划分：性格“一刀切”不科学
　　荣格认为没有人是绝对的外向或者绝对的内向，因为人们会受到内外两方面的影响。的确，大多数人在MBTI“内向——外向”维度上的得分集中在中间，像是“正态分布”，而非集中在两个极端的“双峰分布”。MBTI在中间切一刀把人们划分为两个类型，造成一个怪现象：两人的内外向程度差不多，在相关题目上的选择相差无几，但得分恰好在中线两旁，结果一个人被测得外向，另一个人被测得内向。
　　卡罗尔指出，其他的3个维度也存在类似的问题。换言之，有时你的行为可以“符合”相反的类型。多个研究发现，MBTI无法确定一个人的类型——让人测试后隔5个星期再测一次，竟然有50%的人测出不一样的类型。来自广东梅州的何小姐表示，进行了几次网上MBTI测试发现一会儿是INFP，一会儿是ISFP。

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