【征文】王亚：在学党史中党组织生活的原则性战斗性

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　　强调：“党在自己的生活确地开展和，在原则问题上进行思想斗争，真理，修正错误。努力造成又有集中又有，又有纪律又有，又有统一意志又有个情舒畅的生动活泼的局面”，对增强生活原则性战斗性提出了具体明确要求。近段时间重温党史，深深感到老一辈家真理、修正错误的气度和胸怀，对于我们今天增强党组织生活的原则性和战斗性，仍有很强的指导和示范意义。
　　一：增强党组织生活原则性战斗性，必须提高思想境界，着力解决党性“弱化”的问题
　　【重温党史:黄克诚党性坚强】开国大将黄克诚同志，在他60多年的生涯中，遇事敢于真理讲真话，9次被错误、降职，险些被杀头。但他从未丝毫对党的忠诚，彰显了无比坚强的党性。1959年在庐山同同志当面谈话时，认为四平战是个消耗战，说是由他决定的，黄克诚直率地说，“即使是你的决定，我认为那场消耗战是不该打的。”1980年，国内出现一股否定的历史功绩，否定思想的潮流，人们的思想一度出现混乱。在历史的关键时刻，黄克诚用实事求是、唯物史观和自己的亲身经历，正确评价了和思想的历史地位，更加了他不计个人恩怨、真理的品德和开阔胸襟。黄克诚抓党风“不怕撕破脸皮”的故事也让人记忆深刻，有一次他对总参领导杨勇同志用400元欢迎干部的事情，进行了严肃，杨勇作了检查，用工资补上了饭费。
　　黄克诚同志无比坚强的党性我们: 增强党组织生活原则性战斗性，不能讲面子不讲真理、讲和气不讲正气、讲人情不讲原则，必须提高思想境界，强化思想,着力解决党性“弱化”的问题。一是要树立大局观念，反对个人主义。党性观念就是大局观念。一个大局观念强的人，想问题、干工作就会自觉以党的利益、树立党的形象为根本出发点，不会受人情所左右、受所，黄克诚同志正是这样一名优秀。一个大局观念强的班子，组织生活的原则性战斗性就强，就敢于揭露内部矛盾、勇于改正自身问题。作为特别是班子，要始终站在党性立场上观察、分析、处理问题，站在单位建设全局上看待问题，摒弃、防止一叶障目，跳出个人主义和本位主义的“小圈子”，努力使自己的思考和符合党的线方针政策，符合上级的，符合单位建设的客观需要。二是要执行集体决策，反对主义。衡量一名原则性战斗性强不强，要看他落实党委的决策自觉不自觉、不。如果对党委集体的决定敷衍塞责、推诿扯皮，就从根本上了集中制原则。因此，对党委决定的事情，要按照分工不打折扣、不讲价钱，精益求精、认真负责地抓好落实；对不符合个人意愿、不符合本部门利益的事情，不能选择性地执行、变通性地落实，反对落实决策中的主义。三是要敢于解决问题，反对主义。如何对待和解决难点棘手问题，最能体现原则性战斗性。黄克诚可以为一顿饭钱与杨勇“撕破脸”，为我们原则解决矛盾问题树立了榜样。当前部队建设中有些问题久拖不决，变成难点问题、拖成棘手问题，就是因为不讲原则、一味迁就照顾，不愿触及深层矛盾，把问题一任甩给一任，长期积累造成的。对这些问题，特别是那些违规制度的“老”问题，必须依事，不能息事宁人违规操作，谋求一时的安宁；必须办事，不管是谁的“关系”、多大“背景”，一视同仁；不怕断私交，不惧遭人骂，发现问题不护短、遇到问题不回避、处理问题不手软，为单位扫平“拦虎”，为后人留下“净空间”。
　　二：增强党组织生活原则性战斗性，必须勇于思想交锋，着力解决“钝化”的问题
　　【重温党史:李达与的争论】1958年，著名哲学家、时任武汉大学校长李达认为“人有多大胆，地有多高产”的口号是主义，便去找理论。肯定了这个口号，并说：“这是讲人有主观能动性。”李达毫不客气地了，说：“人的主动性的发挥离不开一定条件，不是无限大。你脑子发热，达到39C高烧，下面就会烧到40、41C，中国人民就要遭大灾。你承认不承认！”李达走后，：“我现在在认识论上发生了问题，离开客观主义。今天我和李达的争论，我是错误的。”
　　【重温党史:论“原则”】对于党的优良传统和作风的现象，老一辈家深恶痛绝。1962年，在参加扩大的中央工作会议陕西省全体干部会议时，针对“”以来的不正常生活深刻指出：“‘逢人只说三分话，未可全抛一片心’，这种现象常的。在不怕有人说错话，就怕大家不说话” 。“”结束以后，再次强调：“目前在我们的党风中，有些同志在面前不敢原则，和稀泥，做老，而原则的人受孤立”，对于这些不讲原则的人，十分反感。他说：“互相捧场，拍马奉迎，是最的，结果害党害己” 。
　　在这两则党史中, 党组织生活的原则性战斗性体现得淋漓尽致,它我们：增强党组织生活原则性战斗性，必须发扬与的“传家宝”，勇于思想交锋，着力解决“钝化”的问题。一是要有出于公心的正气。重温党史，经常可以看到党的们之间发生类似李达和这样激烈的争论，但他们并没有因此产生隔阂，他们的关系反倒更加融洽、更加团结。这是因为他们都是站在党和人民的利益的立场上，虽然争论激烈，但不存在个人恩怨，更没有之争，处处反映出他们大公、磊落的品德。今天,我们要教育引导特别是领导干部，从边防事业大局出发，从部队发展建设出发，积极开展触及灵魂的思想交锋，真正把问题谈透，把分歧消除,切实增强部队的凝聚力和向心力。二是要有大胆直言的勇气。李达可谓丝毫不留情面，他站在党和人民利益的立场上，与，不怕丢“”、不怕穿“小鞋”，完全摒弃了，显示了极大的勇气。他的理直气壮，让无话可说。我们要学习老一辈家的胆气，敢于坦诚相见、直言其过不心存，讲不足指名道姓，讲问题开诚布公；敢于一针见血、刺刀见红不留余地，力争切中问题要害、触及思想深处，不搞讲肯定一大长串、讲问题一带而过；敢于、表明态度不受制左右，敢于发表自己的意见看法，不看领导的脸色行事，不作不负责任的，不发表的意见。三是要有海纳百川的胸怀。在这场争论中，虚怀若谷、从善如流，并且勇于，改正自己的错误，自觉实践了他“有缺点就不怕别人指出”的观点，伟人宽广的气度和胸怀令人景仰。作为新时期的，我们要传承这种“海纳百川”的，做到听得进，对别人的意见能虚心接受，有则改之，无则加勉；处事宽厚，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，不吹毛求疵、求全责备；不计较者的态度和方式方法，不把敢挑刺的人看成是“刺头”。特别是正副要带头接纳不同的意见、接受，鼓励和支持班子同志敞开思想、畅所欲言，积极营造有话敢说、说者无忧的良好氛围。
　　三：增强党组织生活原则性战斗性，必须严格落实程序，着力解决制度“虚化”的问题
　　【重温党史:发扬的典范】在我们党的历史上，有过许多贯彻集中制、发扬的典范。1929年6月召开的红四军党的七大，对当时红军的主要领导人、同志都作出了尖锐的。随后，会议选举了新前委，当时被中央指定的前委同志居然落选了。从总体上看，这次大会虽然存在一些缺陷，开展的方式不够妥当，存在极端化倾向等问题，但可以看出当时生活的确常的。1962年初的“七千会”，突出强调和系统阐述了实行集中制和在、党外发扬的问题。在总结“”的经验教训时，、、等中央领导都带头开展。这次大会对于发扬、开展与，克服不良作风都有积极的影响。
　　【重温党史:八届十一中全会——遭受的典型案例】期间，正常的生活局面遭到、党的组织建设受到严重削弱。1966年7、8月间召开的八届十一中全会，是标志“”全面发动的一次会议。这次会议是临时决定召开的，并没有按照既定会议议程进行，会议结果也很不正常。在选出的局常委中，名次并不是按得票的多少排列，如与、一样，也获得七十三票，却被排到了第六位。大会在公报后，宣布列席会议的代表都有表决权。这些都是明显的。 可以说，这次会议是一次由领导者错误发动、被利用，在绝大多数都不能讲话或不能讲真话、党的生活极不正常的情况下召开的。会议本身极大地了党的生活的原则。
　　这几则党史我们：党组织生活制度，任何时候都缺不得，弱不得，虚不得，否则党的建设就会受到损失。增强党组织生活原则性战斗性，必须严格落实程序，着力解决制度“虚化”的问题。 一是要明明白白地掌握制度。法规制度的掌握程度，直接影响着原则性战斗性的坚强程度。现在有些同志不是不想讲原则，但由于心中无数、遇事发懵，往往凭主观意志拍脑袋决策、拍胸脯、拍大腿后悔，导致该的原则没挺住、该斗争的时机没抓住、该坚守的底线没防住。必须把生活原则、集中制原则、与原则等制度、程序作为各级党委中心组学习教育的重要内容，作为全体学习教育的重要内容，让大家决策有依据、斗争有法宝、行为有红线，做原则制度的明白人。二要不打折扣地落实制度。像上述第一则党史资料里,集中制得到了有刚性落实，党的组织生活才彰显了原则性和战斗性。现在有些同志在落实制度过程中不严肃、怕麻烦、图省事，议事决策走捷径，甚至人为操作打折扣，导致该有的规范不搞了、该走的程序缺省了、该把的关口失守了，使本来很好的制度和程序原则发挥不了应有的作用。我们边防部队也有过这方面的教训，在一些领导干部腐化的过程中，如果组织生活制度落实是严格的，班子内部监督是有力的，就不可能发生影响恶劣的案件。因此，我们在落实制度上，必须程序一步不少、标准一份不降，每名特别是领导干部都要自觉落实各项组织生活制度，切实架起不能触碰的“高压线”。三要毫不走样地执行制度。目前在党组织生活中，不按规则“出牌”的现象仍然存在，有的用行政会议代替会议，有的把个别酝酿变成私下，有的用主官碰头代替集体研究，有的用征求意见取代会议决定，有的用强调集中意见，这些做法不仅违反制度，而且容易造成决策失误。因此，对制度明确要求的，不能撇开制度另定标准、另立、另搞一套,不能借口创造性落实搞变通；对制定不够完善的，要结合实际加以细化，把从原则变为具体、从模糊变为清晰、从笼统变为可操作，使部队党建工作更加制、系统化、规范化。对落实制度有偏差的，要立即纠治严肃整改、严格责任追究，不搞下不为例，维规制度的严肃性和权威性。 （山东边防总队烟台边检站处主任 王亚）
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