2015年经济师《中级人力》知识点预习：第七章 心理测验与评价中心

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　　(1)自陈量表：按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型
　　(2)投射法：由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、、思想投射在其中，从而了解
　　应聘者的人格
　　【例12·多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。
　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
　　B.应当对测验进行修订
　　C.应当保持准确的测验记录
　　D.应当聘用专业的心理学人士
　　E.应当公布测试主持者的姓名
　　【答案】BCD
　　【解析】本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工具，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。
　　【例13·多选题】评价中心的形式包括()。
　　A.文件筐作业
　　B.角色扮演
　　C.无领导小组讨论
　　D.介绍
　　E.同事相互评价
　　【答案】ABC
　　【解析】本题考查评价中心的形式。评价中心的形式包括：无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。
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