毕业生就业“星座歧视” 招聘方从星座推测性格

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　　央广网8月17日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道，小时候我们数星星，长大了我们只能看星座了。找对象看星座，找工作看星座，养只狗看星座，生孩子看星座，聊天不离星座……
　　最近几年，占星学在我国越来越流行。各大网站和纷纷开设自己的“星座”专栏，每周甚至每天都推出“星座运势”，很多人把这当做一种娱乐，没想到如今星座却“能耐”到决定自己的工作。
　　近几年，多位大学毕业生都不幸“星座歧视”。去年大学毕业的小雷在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件，唯独不满足“申请人星座要求”之后，她非常沮丧。
　　小雷：我看到招聘广告说，他们希望招双子座、天秤座和水瓶座的申请人。也就是说，我这个 “狮子座”不够格，只能放弃机会。反正我不能理解，也了解不了！
　　招聘方更是不乏明确标示星座需求的，比如曾经有教育机构在招聘时明确天蝎座和座的求职者，招聘方给出的解释是只因为座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。
　　星座真的就这么靠谱?
　　从事人力资源工作超过10年的李先生表示，这种优先考虑星座的入职条件不专业。
　　李先生：正常情况下，招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。不可否认，星座的确能反映出一个人的一些性格，但这并不具有普遍性，如果仅仅是凭借星座来决定是否能够入职，这未免也太幼稚了。
　　有评论指出，在职场关系失衡形成的供大于求的买方市场，招聘方占有一定的优势，他们可以根据自己的意识制定苛刻的选人标准。招聘看血型、星座、身高、体型，甚至酒量，这招聘不一而足，正是在供求双方不对等的情况下，诞生的一个“怪胎”。
　　从成立之初就致力于反对的深圳衡平机构负责人郭斌认为，出现这种招聘歧视的原因之一就在于，我们的法律法规不完善，有关反对的散见于不同的法规里面，而没有专门一部反歧视的法规。
　　郭斌：这些条款多是一些原则性的条款，它并没有对于如何界定歧视，以及用人单位在招录工作人员的过程中产生了歧视，它会有什么样的处罚措施。
　　郭斌成立一个反歧视的委员会。
　　郭斌：中国可以成立一个类似的机构，像平等就业委员会这样的角色，来推动中国劳动力市场的平等就业问题。我们希望尽快有这样的机构出现。

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