如何找到最适合自己的工作

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　　合适的职业对刚毕业的年轻人而言如同助你腾飞的翅膀、令你畅游的海洋，其重要性不言而喻。所以在我们找工作的时候一定要找到适合自己的工作，充分展示出自身的才华和能力，证明自己存在的价值，那如何找到适合自己的工作呢?
　　途径一：清楚地认识自己
　　对自己有充分的了解和清楚的认识，包括认识白己的知识结构、综合能力、性格特点、长处短处。开始求职之前，一定要对自己有全方位、多角度的认识，知道自己能胜任哪些工作、兴趣点在哪里。
　　途径二：性格决定命运
　　性格决定命运这话一点不假。性格是我们每个人稳定的态度和习惯的行为方式，是我们的气质和其他心理特征的外在表现形式。
　　一般来说，性格分为外向和内向两种。内向性格的人，往往有耐心、而且较谨慎.适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字.员、程序设计员等;而外向性格的人喜欢交际，能活跃团队氛围，适合做与人交往的工作，如人事顾间、管理人员、律师、记者、家、瞥察、售货员、演员、推销员、广告人员等。
　　值得注意的是.性格具有较大的变性.更容易因经历和的不同而发生变化，这就是为什么有的人性格内向却成了充满的家，而有的人性格外向却成厂认真而专注的机械师。
　　途径三：了解你所学的专业及行业
　　在大学时，我们通常会专攻某专业，而这也极有可能成为我们未来从事的事业。所以我们要首先透彻认识我们所学的专业及行业，了解其相关的工作内容、性质和对从业者的能力要求。
　　利用网络了解此行业的最新情况，并向已从事相关行业的前辈咨询他们的工作感受，这类人往往经验丰富感触深刻，能给我们提供更具有指导性和价值的信息.同时也能让我们对此行业产生更多感性的认识。
　　途径四:上学期间尝试不同形式的工作
　　从上大学开始，就可以针对自己的情况设计一个初步的职业规划，然后利用所有可能的时间尝试不同形式、不同种类的工作，可以是兼职、临时、自主创业等各种不同的工作方式，不管是哪种类型的工作，我们都要做一个详细的职业规划和目标。然后从实践中发现适合自己的工作。
　　途径五：落实职业生涯规划
　　制定出适合自己的职业生涯规划后，就要用尽一切努力去实践、落实。只有实际的工作才能实现我们的个人规划。
　　在制订职业规划的时候，我们要清楚地知道自己到底想要什么、期望获得什么样的提升、现在的自己在什么样的、有什么样的价值如果没有切实可行的职业生涯计划，我们在找工作时就难免处于盲目状态，甚至极有可能走偏了发展道，浪费掉涉世之初最关键的时间和机会。
　　不过，银河人才专家，职业生涯规划是不可能一步到位的，需要根据现实的变化和自身的转变而酌情调整。分成儿步走或是“曲线救国”亦未尝不可。若是我们能找到合适的工作，实现个人与工作的高度契合、共同发展，那对于我们个人和企业而言，都是利益最大化和最优配置。
　　工作第一年：初入职场，褪尽青涩
　　告别校园，如何由学生转型为的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬，掌握工作的规则和程序;在、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹为蝶的历练，工作第一年的心发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!
　　工作第三年：明确定位，术业有专攻
　　工作若干年后，你便成为的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
　　奕庭在江苏昆山工作，春节后频繁来往于上海、昆山两地，因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法，目前这份工作让她睡不好、吃不好，就像患上了职业恐惧感，害怕上班、担心看到老板
　　在与奕庭交谈后，笔者了解到：大学毕业进入公司后，她从前台做起，辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 ISO内审员等岗位间;在三年间，转换的工作角色多达7个，可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言：“我感觉自己就像一块抹布，哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选，我必定会隐身幕后，因为他们的确比我专业、能干!”可见，奕庭的职业恐惧感来自于：三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识，“东一榔头，西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。
　　如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素，为她设计了一套职业发展方案。
　　首先，让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理的丁肇中说过：“兴趣比天才更重要。”实践也证明，在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用是最大的。那么，奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现，人越多表现的越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道，她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质，职涯发展顾问为她描绘了职业发展径图，即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发，经销售主管、区域销售经理等职位，最后到达销售总监的。
　　现在，奕庭已离开昆山，接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter.
　　工作第五年：专家VS管理，孰轻孰重？
　　时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。
　　但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
　　的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“”者两头不讨好。顾旻就是这样，他困扰于是走技术研发道呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。
　　在咨询过程中，笔者让顾旻意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励与)能力的积累。
　　根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问他确定和塑造被人的专业人士的职业定位。
　　综合以上案例及发展规律，笔者认为：在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
　　小夏是某知名大学新闻学专业研究生，今年顺利被一家企业录用。对于找工作的过程，小夏坦言自己确实有些优势：不少岗位所要求的诸多条件如“、男性、硕士”等他都满足。但小夏依旧觉得竞争很激烈，大学期间就开始为就业做准备。本科期间，小夏在两家实习、研究生期间积攒了在银行、外企部门的相关工作经验。小夏告诉记者，他每一次经验都有明确的目的，为就业做准备。
　　合理规划，做到“人职匹配”
　　高级职业顾问孟广表示，像小夏这样能合理、提早进行职业生涯规划的学生并不多见。学会们在求职时，大多来自的，受到父母、师兄师姐、社会的影响较多。“有些同学很冲动，以直觉为导向，还有的学生家里的安排，缺少自己的计划，往往很难找到让自己踏实工作的岗位。”孟广，求职的过程首先要摒弃感情要素，不要太他人的安排。
　　中国人民大学新闻学院阎芳老师认为，学生在校内接受一定的职业生涯规划和就业求职技巧等课程训练与指导，是高等教育进入大众化之后在人才培养方面不可或缺的重要环节。阎老师学生们在求职前要首先做好调研，一方面要了解整个就业市场的情况，另一方面要花时间和精力好好“研究”自己感兴趣的单位，然后再对自己的专业、兴趣、优势、劣势做好分析，力求在求职过程中做到“人职匹配”。需要注意的是，职业规划并非指找一份工作，需要与自己未来长期发展目标相结合，选择适合自己的行业和单位，才能得到更好的进步和发展。
　　孟广认为，职业规划的重点在于“知己知彼”，知己是指要知道自己具有的社会能力、学习能力等;知彼是指要了解所要从事行业的特点，岗位说明、薪酬福利。结合自己作选择是比较合理的方式。不少学校都开设就业指导课以及职业生涯规划，让学生求职过程更加从容。
　　不对口现象文科生更明显
　　据小夏介绍，他的同学，工作与专业不对口的现象较为普遍，有的同学进了，有的同学进了企业，也有的同学自主创业。阎芳老师指出，大学生在就业过程中的确存在工作与专业不对口的现象。“大学更多的是培养学生一种综合能力和思维方式，学生能够在很多领域驾驭好自己的工作也是一种能力和水平的体现。”
　　在一项调查显示，应届生在求职时看重哪些因素?职业发展前景以41%的比例居于首位，薪酬福利占16%位居第二，办公地点、工作、行业前景、专业对口等位列其后。由此可见，专业是否对口并非应届生主要考虑的因素。一位毕业生坦言，自己在找工作的时候自己也不知道能做什么工作，对此，阎芳老师，学生在毕业后应该尽早进入职场和社会，去在实践中继续学习和锻炼自己，在工作中进一步体会和了解自己，这样可以为以后更好的发展积累经验，等待自己的实力增强后，再选择更好的工作也是可以的。在校内期间，学生首先要打牢自己的专业知识根底，另外要注重外语水平的提高，尤其是听说等交流技能，同时不能忽视计算机应用知识，除本专业以外的其他跨学科领域知识也应该广泛涉猎，这些都有助于在求职中增强自身的竞争力。
　　多渠道了解企业
　　就业是求职者与单位的双向选择过程，业内人士求职者通过多渠道了解公司的情况，“现在网络很发达，在校学生也可以通过家长、学长等渠道询问”。小夏认为，对刚毕业尚没有工作经验的学生来说，求职时难免会出现对自己定位不准的情况。他大家可以多向学长“取经”，对于何时投简历、不同类型的企业招聘时间段、笔试面试的注意事项等，学长的经验能起到指导作用。另外，与薪资福利相比，一个企业的工作氛围、领导风格、企业文化等方面也是求职者需要考虑的因素，但这些往往要在工作或实习之后才能了解。
　　与众多工作单位，小夏得出结论“工作没有十全十美的，深入了解之后总有些不尽如人意。”孟广表示，找工作不能以理想为目的，为了也存在适度的，关键要找到适合自己性格特点、能力的工作，也可以先就业再择业，在工作后不断修正自己职业规划的方向，日趋符合未来事业发展的需求。

黄埔军校校舍内建迷宫