进校招亲：留住13博士生

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　　边远省份的人才常常上演“北雁南飞”，而本地知名高校大学毕业生留下来的也不多，为帮助毕业生在找“婆家”，3月13日，工业大学主动邀请哈飞等23家省内企业进校“招亲”。3000余名应届毕业生参加了招聘会。
　　“会得到阶段性训练和培养，成为技术和集团中坚力量”，中航工业东安发动机公司招聘专员表示，选择一线或沿海城市的私企、外企，工资高但无法接触核心技术，工作几年后依然是初级岗位，公司推出面向全体职工“三师”评聘管理办法。所谓“三师”，包括研发职位序列的“设计师”，技术经营管理职位序列的“专业师”，生产一线和辅助职位序列的“技能师”。当选者将根据级别不等，分别拿到11万—25万元的6个等级的年薪。此举即打通了人才发展通道，同时也吸引和挽留了很多优秀人才。
　　工业大学毕业生苏琪表示更倾向于龙江国企：“作为本地人，省外的私企、外企太不稳定，没有归属感，也无法接触到核心技术。”
　　哈工大在本次招聘中充分运用了新技术宣传推广。平台分为用人单位版和学生版，分别针对不同需求设置不同栏目和服务项目。用人单位可在相应平台里了解学生情况，学生可以了解到企业招聘的相关信息。
　　“更加深化校企间对接与合作，主动为企业输送优秀人才，优先帮毕业生们在找‘婆家’”。工业大学招生就业处负责人表示，这是哈工大第二次举办龙江企业专场。据统计，从2012年至2014年，哈工大毕业生省内就业人数占毕业生总人数的10%以上。其中，生源为省的毕业生占大多数，也有少数外省毕业生选择留在省就业。哈工大博士更是对情有独钟。从2010年至2014年的数据显示，选择在省就业的博士毕业生比例接近博士毕业生总数的1/3。

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